单位给解除劳动合同后该如何处置

单位解除劳动合同后，职员应第一明确解除合同是什么原因及合法性。

1.职员在接到解雇公告后，应核实解雇理由，确认是不是存在违法行为。若公司未提前告知职员直接辞退，这一般是不合法的行为。

2.根据《劳动合同法》及有关法律的规定，公司只有在职员存在重大过错，并依据公司规章规范合法辞退的状况下，才不需要提前告知。

3.一旦确认公司违法解除劳动合同，职员可以采取以下手段：

（1）与公司进行交流，需要继续履行劳动合同或协商适当的经济补偿；

（2）若公司拒绝，职员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处置；

（3）职员还可以选择申请劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

找法网提醒，在整个过程中，职员应保留好所有与解雇有关的证据，以备不时之需。

解除劳动合同的经济补偿标准

对于违法解除劳动合同的状况，根据劳动法有关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的规范为经济补偿标准的二倍。经济补偿的具体计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

4.用人单位在解除劳动合同后，若未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

怎么样申请劳动仲裁索赔

当职员觉得公司违法解除去劳动合同，并期望获得相应的经济补偿时，可以申请劳动仲裁进行索赔。以下是申请劳动仲裁的具体流程：

1.职员需要筹备好所有与解雇有关的证据材料，包含解雇公告书、劳动合同、薪资单等。这类证据将作为申请劳动仲裁的要紧依据。

2.职员需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据材料。在申请书中，职员应详细陈述解雇事实、理由及请求事情，并附上有关证据。

3.劳动争议仲裁委员会将受理职员的仲裁申请，并安排开庭进行审理。在审理过程中，双方或有机会进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将依据事实和法律规定，作出裁决决定。

4.若职员对裁决结果认可，则可以根据裁决需要获得相应的经济补偿；若职员对裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。