合同丢了还能劳动仲裁吗

合同丢了，仍然可以申请劳动仲裁。

1.在证据方面，尽管合同原件丢失，但劳动者可以通过搜集其他有关证据来证明劳动关系的存在。

这类证据包含但不限于薪资支付记录（如银行薪资流水明细）、工作证、考勤记录与同事的证人证言等。

2.仲裁庭在受理案件时，会全方位审察各方当事人提交的证据材料。

3.假如申请人可以提供上述替代证据，并且这类证据足以使仲裁庭认定有关事实，那样即使没合同原件，劳动仲裁程序依旧可以正常进行。

在某些状况下，合同可能在用人单位处有存档，此时仲裁庭也有权需要用人单位提供合同文本等有关材料以供审察。

无合同保姆能否申请劳动仲裁

对于没签订书面合同的保姆而言，她们能否进行劳动仲裁，这取决于其与雇主之间是不是构成劳动关系。

1.假如保姆与雇主之间事实上存在劳动关系，那样即便没书面合同，只须保姆可以提供足够的证据证明存在事实劳动关系，她就有权申请劳动仲裁。

2.假如保姆与雇主之间是劳务关系，譬如临时雇佣完成特定任务等状况，那样这样的情况下则不适用劳动仲裁，而应通过民事诉讼渠道来解决纠纷。

因此，没合同的保姆能否劳动仲裁，重点在于判断其与雇主之间的关系性质与是不是能提供足够的证据证明存在劳动关系有关的事实。

装修合同纠纷是不是适用劳动仲裁

找法网提醒你，装修合同纠纷一般不适用劳动仲裁解决。

1.装修合同本质上是建设工程合同或者承揽合同的范畴。

2.当装修合同履行过程中出现纠纷时，比如装修水平问题、装修款项支付纠纷或装修工期延误等状况，当事人应通过民事诉讼渠道来解决这类纠纷。

3.当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据《民法典》中关于合同编的规定来断定双方的权利和义务，并据此解决纠纷。

4.劳动仲裁则主如果用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如薪资、社保、劳动关系解除等涉及劳动法律关系的纠纷。

因为装修合同纠纷与这类劳动争议的性质完全不同，因此装修合同纠纷不适用劳动仲裁解决。