1、交了五险一金就不是应届毕业生了吗

交了五险一金，确实就不是应届毕业生了。这一判断基于对应届毕业生概念的理解与五险一金缴纳所代表的工作状况。

1.交了五险（养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险）表明个人已经落实了工作单位，并开始履行相应的社会保险交费义务。

2.应届毕业生则是指那些在国家统一招生的普通高校毕业后，离校时或在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或有关就业服务机构的毕业生。

因此，一旦个人开始缴纳五险一金，其身份便一般从应届毕业生的范畴中排除。

2、五险一金具体包括什么内容

五险一金具体包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险这五项社会保险，与住房公积金。

1.养老保险旨在保障职工退休后的基本生活；

2.医保为职工提供医疗成本报销；

3.失业保险为失业职员提供基本生活保障和再就业服务；

4.工伤保险为因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿；

5.生育险则为女职工生育期间提供生育津贴和医疗成本报销。

住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题的一项长期储蓄规范。

3、五险一金的缴纳年限及规定

法律快车提醒你，关于五险一金的缴纳年限，各项社会保险的规定有所不同。

1.以养老保险为例，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计交费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2.若达到法定退休年龄时累计交费不足十五年，则可以选择继续交费至满十五年，再按月领取养老金。

3.医保、失业保险、工伤保险和生育险的缴纳年限及待遇享受条件也各有规定，但一般都与个人的交费记录和交费年限密切有关。

4.至于住房公积金，虽然大多数区域不强行需要缴纳，但选择缴纳的职工可以享受住房公积金贷款等打折政策。

5.社会保险的缴纳由用人单位和职工一同承担，用人单位需根据法律规定为职工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴部分。

综上所述，交了五险一金一般意味着个体已经不再是应届毕业生，而五险一金的具体内容和缴纳年限及规定则涉及多个方面，需要个人和用人单位一同知道和遵守。