灵活用工不签劳动合同违不违法

灵活用工不签劳动合同是违法的。

1.依据法律规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的要紧手段。即便是用工方法相对灵活的职位，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.若用工单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了《劳动合同法》的有关规定。

因此，无论是传统用工还是灵活用工，用工单位都应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

不签劳动合同该怎么样处置

找法网提醒，面对用工单位不签劳动合同的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的权益。

1.劳动者可以尝试与用工单位进行协商，需要签订书面劳动合同。假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门对用工单位进行监督和处罚。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来调解和裁决劳动争议。

3.若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

总之，劳动者在面对不签劳动合同的状况时，应当积极采取行动，通过合法渠道来维护我们的权益。

未签劳动合同能倡导双倍薪资吗

未签劳动合同的状况下，劳动者是可以倡导双倍薪资的。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定旨在惩罚那些违反法律法规、不与劳动者签订书面劳动合同的用工单位，并鼓励劳动者积极维护我们的合法权益。

因此，假如用工单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向用工单位倡导双倍薪资。