被单位按违反劳动规定开除如何解决

被单位按违反劳动规定开除时，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益，具体如下：

1.假如单位的行为已经违反了《中国劳动合同法》，劳动者第一可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，劳动者还可以选择申请仲裁，通过法律方法来需要单位继续履行原劳动合同。在合同履行不可以的状况下，劳动者则有权需要单位支付相应的赔偿金。

3.依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作不满一年但超越六个月的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

单位试用期开除职工的条件

找法网提醒，单位在试用期内开除职工并不是随便行为，而是需要满足肯定的条件。依据有关规定，以下情形是用人单位可以在试用期内解除劳动合同的：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因欺诈、胁迫等方法使劳动合同无效的（注意：原文中此条序号有误，已在此处更正）；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。