合同还没有签可以辞职吗

合同还没有签可以辞职，由于依据法律规定，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订劳动合同。

1.若在这一期限内，劳动者因个人缘由或其他合理理由期望辞职，是有权提前告知用人单位并办理辞职手续的。

2.值得注意的是，这里的“1月内”是指从用工之日起算的一个月内，假如用人单位未能在此时限内与劳动者签订书面劳动合同，并不构成劳动者辞职的障碍。

3.劳动者完全可以参考我们的意愿，在提前告知用人单位的首要条件下，选择辞职。

未签协议辞职的法律规定

对于未签协议而辞职的状况，国内《劳动合同法》及《中国劳动法》均有明确规定。

1.《劳动合同法》第三十八条规定：

劳动者在用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，有权解除劳动合同，且不需要提前30天公告或获得用人单位批准。

2.《中国劳动法》第八十二条进一步强调：

用人单位的法律责任，即用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

找法网提醒你，这类法律规定为劳动者在未签协议状况下辞职提供了明确的法律依据和保障。

辞职时用人单位的补偿责任

在劳动者因未签协议而选择辞职的状况下，用人单位需承担肯定的补偿责任。

1.《劳动合同法》规定，假如用人单位存在上述第三十八条规定的情形之一，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需要根据劳动合同法第十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

2.经济补偿金的具体计算方法为：

每工作一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在辞职时可以获得应有些经济补偿，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同，防止非必须的法律风险和经济损失。