试用期薪资低于80%如何解决

当试用期薪资低于合同约定或本单位相同职位最低档薪资的80%时，劳动者有权需要雇主补足差额。

1.若雇主未能准时补足，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，需要雇主承担法律责任。此时，重点在于劳动者要妥善保管好劳动合同等有关证据，以证明我们的薪酬待遇被低于标准支付。

2.一旦投诉成立，劳动行政部门将责令雇主限时支付劳动报酬，并可能根据应对金额的50%以上至100%以下的比率向劳动者加付赔偿金。

试用期薪资低于标准怎么样维权

找法网提醒，若试用期薪资低于标准，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.与雇主进行交流协商，需要补足差额；

2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处；

3.劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、薪资条等有关证据材料，以便在需要时提供证明。

同时，劳动者也应知道我们的权益和法律规定，以便更好地维护我们的合法权益。

试用期薪资未达到标准的法律依据

试用期薪资未达到标准的法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定。

1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.该法第八十五条还规定了用人单位在劳动报酬低于当地最低薪资标按时的法律责任，即应支付其差额部分，并在逾期不支付的状况下承担50%至100%的赔偿金。