1、续签协议算上之前的工龄吗

续签劳动合同以前的工龄是算的，不影响工龄的计算。

1.在劳动关系中，重签劳动合同一般意味着对之前的劳动合同进行处置，这或许会致使工龄清零。变更合同和续签劳动合同则不会干扰工龄。

2.假如重签劳动合同涉及需要根据《劳动合同法》支付补偿金或者赔偿金的情形，用人单位需要在支付完成后再重新签订新的劳动合同。

这意味着，续签劳动合同并不会使之前的工龄失效，劳动者在单位的连续工作年限仍然遭到法律保护。

2、续签后工龄怎么样计算

法律快车提醒你，续签劳动合同后的工龄计算，是基于劳动者在单位的连续工作年限。工龄的计算不会由于劳动合同的续签而中断。

1.对于签订无固按期限劳动合同的劳动者，他们同样是单位的职工，且其工龄的计算也不受劳动合同期限的影响。

2.无固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

3.在续签劳动合同后，劳动者的工龄将根据其在单位的实质工作年限进行累计，作为确定劳动者权益的要紧依据。

3、不续签协议是不是需提前公告

不续签劳动合同的状况下，单位一般无须提前公告劳动者。

1.单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。这份证明是劳动者办理失业登记手续、领取失业保障金的要紧依据。

2.假如单位未按时办理上述证明，将视为劳动合同继续履行，并应当根据规定支付经济补偿金给劳动者。

3.值得注意的是，《中国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的公告期限，但这并不适用于单位不续签劳动合同的情形。

因此，在不续签劳动合同时，单位不需要提前公告劳动者，但应确保准时为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。