1、兼职没签协议违不违法

兼职没签协议违法。

1.兼职是非全日制用工形式，其特殊性在于双方并无需签订书面劳动合同。兼职工作者与雇主之间可以仅通过口头协议来确立用工关系，这并不违反国家法律规范。

2.《中国劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3非全日制用工双方当事人不能约定试用期，任何一方都可以随时公告他们终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

因此，对于兼职工作，没签订书面劳动合同并不构成违法行为。

2、用工单位不签协议的后果

法律快车提醒你，对于全日制用工而言，用工单位不签订劳动合同则是违法行为。

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。假如已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那样应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的明确与稳定。