协商一致解除劳动合同有失业金吗

协商一致解除劳动合同是不是能领取失业金，重点在于提出解除劳动合同的主体。

1.如果是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者便拥有了申请领取失业保险金的资格。

2.依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的有关规定，失业职员在满足肯定条件的状况下，有权从失业保险基金中领取失业保险金。这类条件包含：

（1）失业前用人单位和劳动者本人已按规定缴纳失业保险费满一年；

（2）非因劳动者本人意愿中断就业；

（3）劳动者已进行失业登记并有求职需要。

3.非因劳动者本人意愿中断就业的情形，包含用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的状况。

（1）因此，假如劳动者因用人单位是什么原因而失业，且满足上述条件，便可申请领取失业保险金。

（2）然而，若劳动者主动提出解除劳动合同，则一般不符合领取失业保险金的条件。

4.在实质操作中，劳动者需要向当地的社会保险经办机构提供一系列有关证明材料。

（1）如身份证明、解除劳动合同的证明与失业登记等，以便申请领取失业保险金。

（2）这类证明材料是申请过程中的要紧环节，缺一不可。

满足条件申请失业金

在满足肯定条件的状况下，失业职员可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金。这类条件主要包含以下几个方面：

1.失业职员需要在失业前与用人单位一同缴纳失业保险费满一年。

2.这意味着，只有那些已经参与失业保险并按时缴纳保险费的劳动者，在失业后才有资格申请领取失业保险金。

3.失业职员的失业需要是非因本人意愿中断就业。

（1）这包含用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的状况，与其他非劳动者个人缘由致使的失业。

（2）假如失业是因为劳动者主动离职或其他缘由导致的，那样一般不符合领取失业保险金的条件。

4.失业职员还需要进行失业登记，并有求职需要。

（1）这意味着，失业者需要在失业后准时到有关部门进行登记，并表明自己有求职的意愿。

（2）这能够帮助证明失业职员的就业状况，并帮助他们尽快找到新的工作机会。

提供证明材料办理失业金

在申请领取失业保险金时，劳动者需要向当地社会保险经办机构提供一系列有关证明材料。

这类证明材料对于证明劳动者的失业状况、交费状况与求职意愿等至关要紧，是申请过程中的要紧环节。

1.劳动者需要提供身份证明，以证明我们的身份和年龄等基本信息。这一般是身份证或其他有效证件的复印件或原件。

2.劳动者需要提供与用人单位解除劳动合同的证明。

（1）这可以是用人单位出具的解除劳动合同公告书或双方协商一致解除劳动合同的协议书等。

（2）这类证明材料可以证明劳动者的失业是因为用人单位是什么原因导致的，而非劳动者主动离职。

3.劳动者还需要进行失业登记，并提供失业登记证明。失业登记是劳动者在失业后需要进行的一项程序，能够帮助证明劳动者的失业状况，并为其后续求职提供便利。

4.劳动者还需要提供应求购职需要的有关证明材料。

（1）这可以是劳动者填写的求职登记表、参加招聘活动的记录等。这类材料可以证明劳动者有积极的求职意愿，并为其申请领取失业保险金提供支持。

（2）在提供以上证明材料时，劳动者应该注意确保材料的真实性和完整性。任何不真实或伪造的材料都可能致使申请被拒绝或面临法律责任。

（3）劳动者也需要依据当地社会保险经办机构的需要，按时提交申请材料并积极配合办理步骤。

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