用人单位单方面解除劳动合同需要怎么样赔偿

1.用人单位单方面解除劳动合同的赔偿问题，主要依据国内《劳动合同法》的有关规定进行。

（1）当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需根据该法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，同时不再支付经济补偿。

（2）赔偿金的计算年限自用工之日起计算，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

2.在具体赔偿计算过程中，需考虑劳动者在本单位的工作年限、月薪资标准等原因。

（1）对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿标准将根据职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

（2）月薪资的计算应包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者的实质收入得到全方位考虑。

赔偿计算及支付标准

依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的具体标准如下：

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

（1）对于工作不满一年的状况，如六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿标准将根据职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

3.月薪资的计算应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资为准。

（1）这包含计时薪资、计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）对于平均薪资低于当地最低薪资标准的劳动者，将根据最低薪资标准计算经济补偿。

解除合同的条件限制

在解除劳动合同时，用人单位需遵守肯定的条件和限制。具体而言，存在以下情形的劳动者，用人单位不能单方面解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病风险作业的，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

赔偿金支付后，劳动者与用人单位的关系是不是完全了结？假如你还有疑问，快来找法网咨询专业律师，获得更多法律帮助。