试用期合同是是劳动合同吗

试用期合同确实是劳动合同的一部分，二者之间存在着紧密的联系。试用期合同并不是独立于劳动合同以外的一种合同形式，而是劳动合同的一个特殊阶段或者说是组成部分。

1.试用期合同规定了劳动者在试用期间的工作内容、工作条件、薪资报酬与双方的权利义务等，这类都是劳动合同所应包括的基本内容。

2.试用期合同也是对劳动者适不适合该职位、是不是符适用人单位需要的一种考察和评估阶段。在试用期内，劳动者和用人单位都有权依据试用期的表现决定是不是继续履行劳动合同。

3.虽然试用期合同是劳动合同的一部分，但试用期的规定也有其特殊性。比如，试用期的长短、试用期薪资的规范等都需要遵守有关的法律法规和劳动合同的约定。

4.用人单位在试用期内解除劳动合同也需要遵守肯定的条件和程序，不然可能构成违法解除。

综上所述，试用期合同是劳动合同的要紧组成部分，二者在法律上具备相同的地位。

试用期和劳动合同的界限

试用期与劳动合同之间的界限主要体目前以下几个方面：

1.从时间上来看，试用期是劳动合同期限的一个特殊阶段，一般坐落于劳动合同的开始阶段，用于双方对彼此进行相互知道和评估。

2.从内容上来看，试用期合同主要关注劳动者在试用期间的表现和适应能力，而劳动合同则全方位规定了劳动者在正式工作期间的各项权利和义务。

3.从法律效力上来看，试用期合同和劳动合同都具备法律效力，但试用期合同的效力遭到肯定限制。

未签协议的试用期问题

在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的状况下，依据国内的《劳动合同法》规定，应当认定用人单位舍弃了试用期，双方劳动关系中没有试用期问题。

1.假如用人单位和劳动者之间没签订书面劳动合同，且没其他证据可以证明双方过去约定过试用期，那样试用期将不会被认定存在。

2.这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，防止用人单位借助试用期规范对劳动者进行不公平的待遇或剥削。

3.虽然未签订劳动合同的状况下没有试用期问题，但这并不意味着用人单位可以随便解雇劳动者。

4.即便双方没签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在着事实上的劳动关系，用人单位应当遵守有关的法律法规和劳动法规定的解雇条件和程序。

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