没签协议可以如何做？

第一，用人单位向劳动者每月支付2倍薪资。《劳动合同法》第82条规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。该条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的薪资。

第二，用工满1年仍未签订书面劳动合同，视为双方订立无固按期限劳动合同。此前用人单位因未签订书面劳动合同而向劳动者每月支付2倍薪资至“视为”已订立无固按期限劳动合同之时终止，用人单位无需支付。

第三，补订书面劳动合同

《劳动合同法推行条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的薪资，并于劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。