签订无效劳动合同辞职赔偿吗

在签订无效劳动合同的状况下，劳动者辞职时是有权需要赔偿的。

1.依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》第3条与《劳动法》第97条的规定，用人单位在签订无效劳动合同时，应付劳动者导致的损害承担赔偿责任。

2.这种赔偿责任包含但不限于劳动者的薪资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。

3.假如劳动者与用人单位签订的无效劳动合同致使劳动者遭受经济损失，用人单位还需要对劳动者的有关损失进行赔偿。具体的赔偿金额和赔偿方法应以司法判决为准。

支付劳动报酬

1.依据《劳动合同法》第28条的规定，即便劳动合同被确认无效，假如劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。

2.劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近职位劳动者的劳动报酬确定。

3.依据《最高人民法院关于审理案件适使用方法律若干问题的讲解》的规定，劳动合同被确觉得无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同职位的薪资标准支付劳动报酬。

4.这意味着，即便劳动合同无效，劳动者仍有权获得与其所付出的劳动相应的报酬。

双方承担责任

在签订无效劳动合同的状况下，用人单位和劳动者都需要承担肯定的责任。

1.用人单位需要承担因签订无效劳动合同给劳动者导致的损害赔偿责任，而劳动者则需要承担因签订无效劳动合同可能致使的经济损失。

2.具体的责任划分和承担方法应以司法判决为准。在赔偿过程中，劳动者应当积极维护我们的权益，需要用人单位支付相应的赔偿成本。

3.用人单位也应当认真对待劳动者的赔偿需要，根据法律规定和司法判决履行赔偿责任。

劳动合同是劳动者和用人单位的要紧法律保障，无效合同的状况也需要引起大家的看重。你对无效劳动合同的赔偿问题还有疑问吗？欢迎在找法网提出，大家会为你提供更专业的解答。