假如工厂要搬迁的话，必然会影响到很多工厂的职员，假如搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但若是跨省、跨市搬迁，那样对于不可以再继续工作的职员，就只能解除合同了，那这个时候被工厂辞退，职员能否需要补偿金？

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员一个月薪资后，可以解除劳动合同：

1、职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2、职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与职员协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

工厂搬迁，说明客观状况发生重大变化，致使合同没办法继续履行，这个时候工厂可以提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员一个月薪资，解除劳动合同。

工厂搬迁假如致使合同没办法继续履行，需要辞退的就要补偿职员肯定的成本，补偿标准是根据职员在公司工作的年限进行计算：

1、每满一年补偿一个月薪资；

2、不满半年补偿半个月薪资；

3、满半年不满一年补偿一个月薪资。

具体来讲，月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，所以，工厂搬迁职员补偿标准为工龄乘以上月平均薪资。

最后，假如工厂搬迁，致使职员被辞退，职员可以需要经济补偿金，假如工厂拒不支付或者拖延支付，职员应该拿起法律武器维护我们的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼，假如涉案人数较多，可以委托律师处置。