或许在刚步入社会的人看来，集体合同和劳动合同等同，如果公司拿的集体合同跟劳动合同相同，有的警惕性过高的职员会怀疑企业的作用与功效，其实不然，集体合同和劳动合同并不等同，而且可以不签集体合同，但不能不签劳动合同。

事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任：

1、没签劳动合同司需要支付双倍薪资。职员跟公司打造劳动关系后，公司如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下支付的时间最多是11个月。

注意，支付增加一倍的薪资的时间是从公司启用职员个月后开始计算的，也就是职员在第一个月正常付出劳动期间拿的只不过规定薪资，这时还没增加一倍的薪资赔偿。

2、没签劳动合同将签订无固按期限劳动合同。从公司开始启用职员之日起满一年后，公司还是消极签订劳动合同的，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟职员签订无固按期限劳动合同了。

当然，公司要跟职员签劳动合同，职员拒绝签订的，那样公司可以依法辞退，这是合理合法行为，被辞退之后还不可以按劳动争议解决方法处置。

所以，在签完集体合同之后，职员最好是主动跟公司签劳动合同，这关系到我们的劳动权益，若是公司不愿签的，那样可与时去劳动监察部门投诉解决，或是在签完集体合同之后已经产生其他的纠纷，并且双方还没有开始签书面劳动合同的，那样就需要准时去申请仲裁解决。