法律上规定，公司需要跟劳动者签订劳动合同，不然的话将遭到相应处罚。不过，劳动合同中除去明确双方的基本信息，协商一致的劳动条件还有其他应具备的条约。还有的劳动合同也说了违约金，但并非所有状况都可以约定违约金。

事实上，国内除去在培训服务期和竞业限制条约中可以约定服务期，其他状况是不能约定违约金的。

而且即使有约定违约金，如果违约金过高或过低的，那样在后面可以去法院请求减少或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。

不过，实质中有的公司会以其他理由约定违约金，这点就应该注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立，但需要符合法律规定，这点是不能违反的。如果你公司在签订劳动合同的时候需要其他非必须的条约设违约金，紧急损害到你的利益的，那样建议可以在必要的时候申请仲裁解决，不过得先采集下面的材料：

1、写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

在拿到这类材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实在签订劳动合同的时候，只须双方就合同内容协商一致即可，不过有的规定还是得遵守的，不可以回避已有些法律规定。而且关于违约金，法律上只明确了培训服务期和竞业限制条约可以约定，要发现其他不适当的条约也需要违约金的，相应的劳动者可与时去维权。