向劳动局投诉拖欠薪资多长时间结清

向劳动局投诉拖欠薪资，一般在60日内能结清，然而，假如投诉经劳动部门核实属实，他们会责令用人单位在规按期限内支付薪资。

1.虽然没一个固定的时间表，但劳动部门会积极介入，确保劳动者的合法权益得到维护，劳动者在遭遇薪资拖欠时，应准时向劳动保障行政部门投诉，以启动这一处置步骤。

2.在投诉过程中，劳动者应当提供充分的证据来支持其倡导，如工作合同、薪资单、加班记录等。

3.劳动部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果采取相应的手段。

4.假如用人单位确实存在拖欠薪资的行为，劳动部门会责令其在肯定期限内支付薪资，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。

公司拖欠薪资有什么法律责任

公司拖欠薪资需要承担的法律责任主要包含行政处罚和刑事处罚两方面。

1.在行政处罚方面：

公司或许会面临劳动行政部门、人社部门与住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。

劳动行政部门可以责令公司限时支付薪资，并可能根据应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

人社部门也会对公司进行处罚，包含责令改正、行政处置或行政处罚，并将紧急违法公司列入“黑名单”。

住房城乡建设部门或许会停止建筑施工单位的投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

2.在刑事处罚方面；

假如公司以转移财产、逃匿等办法逃避支付职员薪资，或者有能力支付而不支付职员薪资，数额较大，经有关机关监督后仍不愿支付薪资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

公司及其直接负责的主管职员和其他直接责任职员或许会面临刑事处罚，包含有期徒刑、拘役、罚金等。

拖欠薪资不支付怎么样处罚

找法网提醒你，对于拖欠薪资不支付的行为，法律有明确的处罚规定。

1.劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动者的薪资报酬，假如逾期不支付，用人单位需要根据应对金额50%以上1倍以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这是法律对用人单位拖欠薪资行为的直接经济处罚。

2.假如用人单位的拖欠薪资行为构成拒不支付劳动报酬罪，那样用人单位及其直接负责的主管职员和其他直接责任职员还或许会面临刑事处罚。

这种处罚不只会对用人单位的声誉和信誉导致严重干扰，还会对其经营和进步产成长远的负面影响。

因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的薪资报酬，以防止非必须的法律风险和处罚。