解除劳动合同需要注意的地方

董某是一家保险企业的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每一个季度需要完成肯定数额的销售任务，个人收入则主如果销售提成。尽管董某对保险营销推广工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远未完成企业的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某愈加努力，甚至发动了所有些亲戚朋友，第二季度的销售营业额比头一季度有所提升，但比企业的定额还是差了不少，于是他担忧的事情出现了：公司销售主管口头公告他说，鉴于他连续半年都不可以完成企业的任务，公司觉得他不可以胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好辞职手续。董某万般请求，期望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提源于己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是由于董某自己不可以胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的需要，双方遂发生争议。

案例1：董某是一家保险企业的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每一个季度需要完成肯定数额的销售任务，个人收入则主如果销售提成。尽管董某对保险营销推广工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远未完成企业的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某愈加努力，甚至发动了所有些亲戚朋友，第二季度的销售营业额比头一季度有所提升，但比企业的定额还是差了不少，于是他担忧的事情出现了：公司销售主管口头公告他说，鉴于他连续半年都不可以完成企业的任务，公司觉得他不可以胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好辞职手续。董某万般请求，期望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提源于己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是由于董某自己不可以胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的需要，双方遂发生争议。

案例2：化工专业的杨小姐大学毕业后面试到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了预防职工随便跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新职员约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前离职，每提前1年，需要支付违约金1万元;赔付各种教育培训费;赔偿给单位的生产经打造成的经济损失费。
3个月试用期满后，杨小姐感觉在这家事业单位条件不理想，没大的进步前途，同时另一家化工研究机构表示想同意她，杨小姐经过考虑后就向单位提出了离职。单位赞同了杨小姐的离职，但需要她根据合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则觉得单位的需要不合理，她觉得自己是在试用期刚刚结束时离职，不应支付违约金，单位的上岗培训只不过简单的作业指导，没什么本钱，而她不过刚刚参加工作，并不是业务骨干，她的离开根本不会给单位生产导致损失，因此，拒绝赔偿公司需要的以上成本。

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