1、伤残鉴别后不离职可以拿到赔偿吗

职员因工作遭受事故伤害进行伤残鉴别后，即使不离职也能拿到赔偿。工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗成本和康复成本、住院伙食补助费等赔偿项目，与辞职与否无关。鉴别为一至四级伤残的职员，保留劳动关系退出职位，可获一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至十级伤残的职员，用人单位要支付停工留薪期薪资福利待遇等，不离职也可倡导这类赔偿。

解决手段和建议如下：

1.职员遭遇工伤应准时进行伤残鉴别，明确自己权益。

2.职员要知道各项赔偿项目和标准，与用人单位和工伤保险部门积极协商，确保赔偿顺利发放。

3.用人单位需依法履行赔偿责任，保障职员合法权益。

2、伤残鉴别后不辞职获赔有什么法律条件

在伤残鉴别后不辞职，获赔需满足以下法律条件：

存在劳动关系：与用人单位有合法有效的劳动关系，如劳动合同等能证明。

属工伤范围：符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。譬如在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害等。

完成工伤认定：在规定时间内，由用人单位或受伤职工一方提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤。

伤残鉴别达标：经劳动能力鉴别委员会鉴别达到肯定伤残等级。

满足上述条件后，不辞职可获一次性伤残补助金；若有工伤医疗成本、康复成本等合理成本，也可按规定从工伤保险基金支付。

3、不离职进行伤残鉴别后赔偿标准怎么样确定

不离职进行伤残鉴别后，赔偿标准按以下确定：

第一，需进行工伤认定和劳动能力鉴别。若被认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

第二，工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。除此之外，工伤职工还可按规定报销医疗费、康复费等成本。

当探讨伤残鉴别后不离职能否拿到赔偿时，除去这个核心问题，还有与之紧密有关的要素需要知道。譬如，即使不离职拿到赔偿后，后续旧伤复发治疗成本该怎么样承担，在不辞职的状况下是不是依旧由工伤保险基金或者用人单位负责。另外，伴随工伤职工后续工作状况变化，若之后再提出辞职，之前已获得的赔偿会不会影响辞职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取金额。假如你对伤残鉴别后不离职拿赔偿、后续成本承担与辞职赔偿等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业职员会为你详细解答。