做兼职，一般以小时计酬，事实上是非全日制用工，可需要签署劳动合同，也能订立口头协议。

根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，每周工作时间累计低于二十四小时，不能约定试用期，劳动报酬结算周期最长不能超越15日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这样来看，做兼职的劳动者，也可需要签署劳动合同，约定劳动职位和劳动时间，薪资福利和违约责任等要紧内容，防止口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，必须要选择口碑很好的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

2、签订兼职合同应该注意什么

1、建议签订合同，如此可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不需要缴纳社保公积金。

3、兼职若是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确职位、工作职责、薪资及发放时间发放方法等等即可。

拿到合同后，应该注意以下几个方面：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具备法律约束力，包含：用人单位需要具备法人资格，私营企业需要符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）需要符合法律、法规和劳动政策，不能从事非法工作；除此之外签订劳动合同的程序、形式需要合法。

2、认真检查合同是不是条约齐全。一份正式的合同应该条约齐全，包含地址、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方法、签名盖章等。

3、谨慎防范霸王合同（不公正不适当的合同）。对条约表述不清、定义模糊，而且合同内容只约定求职者义务，极少涉及求职者权利的合同提升警惕。

4、对合同中大概损害自己利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、借助合同中的补充条约，补充有益于维护自己权益的内容，减少受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自己极为不利的合同，不然后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

引使用方法条

中国民法典