工作两年没签劳动合同如何解决

工作两年却未签订劳动合同，劳动者第一应当明确这是用人单位的违法行为，具体如下：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.若已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同，也应在用工之日起一个月内完成。因此，面对工作两年未签劳动合同的状况，劳动者可以采取以下手段：

3.劳动者可以立即书面提出辞职，并不需要等待用人单位的批准。在辞职的同时，劳动者有权需要用人单位支付欠付的薪资、押金等，并可以倡导经济补偿金。

4.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

5.劳动者还可以需要用人单位支付上班第二个月未来的双倍薪资，并补缴社保。

6.劳动者应在辞职后的一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护我们的合法权益。劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

未签劳动合同怎么样维权

找法网提醒，对于未签劳动合同的劳动者来讲，维权是保障自己合法权益的要紧渠道。在维权过程中，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者应采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。这类证据或有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明我们的劳动关系。

2.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政手段来保障劳动者的合法权益。

3.劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护我们的权益。法律援助机构或律师将为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者在劳动仲裁或诉讼中获得胜诉。