上班时间摔倒脑出血算工伤么
上班时间摔倒致使脑出血，一般不算工伤，但若是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。这一回答直接针对“上班时间摔倒脑出血算工伤么”的问题情境。
1.国内原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行方法》对工伤的范围作了明确规定，其中并未将单纯的上班时间摔倒致使的脑出血纳入工伤范畴。
2.若这种情况致使职工在抢救过程中48小时内死亡，则可依据有关规定认定为工伤。
2、什么情形可以被认定为工伤
找法网提醒，依据有关规定，以下情形可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这包含但不限于从事本单位平时生产、工作或本单位负责人临时指定的工作时发生的伤害。
2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。比如，职工在筹备开始工作或结束工作时，因工作缘由遭到的伤害。
3.因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含在工作过程中，因履行职责而遭受的暴力伤害。
4.患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。
5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。这包含职工因工作需要外出期间，因工作缘由遭到的伤害或事故致使的失踪。
6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这需要职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等遭到的伤害。
还包含从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中遭到的伤害，与法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
脑出血是不是算工伤的具体情形
脑出血是不是算工伤，需要依据具体状况来判断。虽然单纯的上班时间摔倒致使的脑出血一般不被认定为工伤，但以下情形可能构成工伤：
1.假如职工在工作过程中突发脑出血，且该脑出血是因为工作紧张、过度劳累等与工作直接有关是什么原因致使的，那样在抢救48小时内死亡的状况下，可以认定为工伤。
2.假如职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害致使脑出血，且该伤害符合工伤认定的其他要件，那样也可以认定为工伤。
综上所述，对于脑出血是不是算工伤的问题，需要综合考虑多种原因，包含伤害发生的时间、地址、缘由与伤害后果等。在具体判断时，应严格依据有关法律法规和规章规范的规定进行。