工作时间腰间盘突出算工伤吗

工作时间腰间盘突出，一般不可以够认定为工伤。

1.这是由于腰间盘突出的成因多样，久坐不运动等原因也会致使此病，并不是仅由工作引起，且职业病规定中并未包括腰椎间盘突出。

2.工伤的认定需要严格依据《工伤保险条例》的有关规定。

该条例明确指出，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，或者符合其他规定的情形，才能被认定为工伤。而腰间盘突出的情形，并不直接符合这类规定。

腰间盘突出与工伤认定的关系？

找法网提醒，腰间盘突出与工伤认定的关系，主要在于是不是满足工伤的构成要件。

1.工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的有关规定。

对于腰间盘突出这一病症，假如其直接由工作缘由导致，比如因长期从事重体力劳动致使的腰部损伤，且符合工伤认定的其他条件，那样大概被认定为工伤。

2.假如腰间盘突出的成因与工作无直接关联，或者虽然与工作有肯定关系，但不符合工伤认定的具体情形，那样就不可以被认定为工伤。

因此，在处置腰间盘突出与工伤认定的关系时，需要具体剖析个案状况，并严格依据有关法律法规进行判断。

工伤的类型与认定步骤

工伤的类型多样。

1.按受伤程度可分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤与危重、存活和不明等。

2.按致伤原因可分为机械性损伤、物理性损伤和化学性损伤等。

3.按受伤部位可分为颅脑伤、面部伤、乳房伤、腹部伤和肢体伤等。

4.还有开放性损伤和闭合性损伤、单个伤和多发伤等分类方法。

工伤的认定步骤一般包含以下步骤：

1.职工需要在受伤后准时报告所在单位，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时，需要提供有关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

3.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并依据有关法律法规和规章规范作出是不是认定为工伤的决定。

4.假如认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。假如不认定为工伤，职工可以通过行政复议或行政诉讼等渠道进行申诉。