公司未签劳动合同辞退如何赔偿

公司未签劳动合同辞退时，赔偿是需承担支付劳动者双倍薪资的责任。

1.若用人单位未与职员签订书面劳动合同，从职员工作的第二个月起至一年内，应计算最多11个月的双倍薪资作为补偿，若单位未为职员缴纳社会保险，还需承担因此导致的损失。

2.更为紧急的是，假如单位是违规辞退职员，职员可以倡导解除合同的赔偿金，该赔偿金按双倍经济补偿金计算。

3.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范；

六个月以上不满一年的按一年计算；

不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

4.薪资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，这包含了计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资。

5.若用人单位拒绝赔偿，职员可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并在此过程中注意保留有关证据。

未签劳动合同的风险有什么

未签订劳动合同，用人单位需承担多重风险。

1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.在解除劳动关系时，用人单位需支付双倍薪资作为补偿，若未支付，职员有权申请劳动仲裁。

3.未签订劳动合同还可能致使劳动者可随时解除关系，且不需要承担赔偿责任。这削弱了企业对劳动者的约束力，增加了企业的人力资源管理困难程度。

4.未签协议还可能引起无固按期限劳动合同的成立，进一步增加了企业的法律风险。

5.单位不可以以试用不合格为由辞退职员，这也是未签劳动合同可能带来的风险之一。

未签劳动合同赔偿的计算办法

未签劳动合同赔偿的计算办法主要基于劳动者在本单位工作的年限与薪资基数。

1.确定劳动者的工作年限，并根据每满一年支付一个月薪资的规范计算经济补偿，对于工作不满一年但超越六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.确定薪资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，这里的薪资应包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资。

3.依据用人单位的违规状况，如未签劳动合同、未缴纳社会保险或违规辞退等，计算相应的赔偿金，赔偿金可能包含双倍薪资补偿、社会保险损失补偿与解除合同赔偿金等。

找法网提醒，在计算过程中，务必确保数据的准确性和完整性，以便维护劳动者的合法权益。