职员辞职了公司扣培训费合理吗

职员辞职了公司扣培训费未必合理。

1.假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。假如劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.假如职员辞职不是违反服务期约定的情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

专项培训后辞职是不是要付违约金

找法网提醒，在职员同意公司提供的专项培训并约定服务期后，若职员在服务期内辞职，确实可能需要支付违约金。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.但这一违约金的数额遭到严格限制，即不能超越用人单位提供的培训成本，并且还需依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本来确定。

因此，专项培训后辞职是不是需要付违约金，与违约金的具体数额，需依据双方签订的协议及法律规定来确定。

职员辞职后什么行为公司需担责

职员辞职后，其行为若涉及公司责任，主要集中于实行工作任务期间产生的后果。

1.具体而言，若职员在实行工作任务时发生车祸肇事逃逸，依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，公司需对受害者承担赔偿责任。

2.若职员存在重大过失或故意行为，公司在赔偿后有权向职员进行追偿。

3.若职员辞职后的行为与公司无直接关联，如非实行工作任务时的个人行为，则公司不需要承担相应责任。

因此，公司需对职员辞职后什么行为担责的问题，需结合具体状况及法律规定进行判断。