怀孕一个月公司可以解雇吗

1.怀孕期间，公司不能解雇职员。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期时，单位不能终止合同，而应续延原合同至一年哺乳期结束为止。

因此，假如女职工在怀孕一个月时被公司解雇，这是违法行为，女职工有权需要单位继续履行合同，或者需要单位根据其在该单位的工龄支付相应的赔偿金。

这一规定旨在保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，确保她们可以顺利度过这段特殊时期。

女职工权益的法律保护

针对女职工在孕期、产期和哺乳期的权益保护，国内有多部法律法规予以明确规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

2.《女职工劳动保护规定》第四条也指出，不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。

这类规定为女职工提供了强有力的法律保护，确保她们在特殊时期可以享有平等的劳动权益。

3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也强调了对女职工的特殊保护，任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形减少女职工的薪资或辞退女职工。

4.《劳动法》第六十一条和第六十三条还规定了女职工在孕期和哺乳期的工作安排和劳动保护，禁止安排女职工从事风险其健康的工作，并规定了相应的劳动保护手段。

依法不能解雇的其他情形

除去孕期、产期和哺乳期的女职工外，国内《劳动合同法》还规定了其他不能解雇的情形。

1.从事接触职业病风险作业的劳动者在没有进行离岗前职业健康检查或疑似职业病患者在诊断或医学察看期间，用人单位不能解除劳动合同。

2.对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，与患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，用人单位同样不能解除劳动合同。

这类规定体现了国内对劳动者权益的高度看重和保护，尤其是在特殊状况下，如孕期、产期、哺乳期等，法律更是对女职工给予了特别的关照和保障。

因此，用人单位在解雇职员时，需要严格遵守有关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益，劳动者也应知道我们的权益和法律规定，当遇见不公正待遇时，可以依法维护我们的合法权益。

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