公司法定节假日不给薪资如何解决的

职员在国家法定节假日依法享有带薪休假的权利。这意味着，即便在法定节假日中职员并未出勤工作，企业也应根据其正常上班时的薪资标准支付相应的日薪资。

假如用人单位拒不支付法定节假日的薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对用人单位的违法行为进行调查并采取相应的处罚手段。

2.劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁。

（1）在提起仲裁之前，劳动者需要筹备好有关的证据材料，如薪资单、考勤记录等，以证明自己在法定节假日期间应享有些薪资权益。

（2）仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，对争议进行调解或裁决。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律渠道来维护我们的合法权益。

4.需要强调的是，假如用人单位在法按期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，劳动者还可以申请人民法院强制实行。这将确保劳动者的合法权益得到最后的保障。

申请劳动仲裁的材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.一份详细的《劳动仲裁申请书》是必不可少的。这份申请书应详细陈述劳动者的申诉理由和需要，并根据被申请人的人数提供相应的副本。

2.劳动者需要提交我们的身份证明复印件一份，以证明我们的身份和主体资格。

3.假如劳动者委托了代理人代为申请劳动仲裁，还需要提交《授权委托书》一份，并注明委托事情。假如委托的是公民代理，还需提交代理人的身份证复印件。

4.劳动者还需要提供被申请人的工商企业注册登记资料或营业执照复印件一份，以便仲裁机构可以确认被申请人的身份和有关信息。

5.劳动者还需要提供与争议有关的证据清单和证据材料。

（1）这类证据应包含证明劳动关系存在的资料，如劳动合同书、工作证、薪资表等。

（2）劳动者还应根据被申请人的人数提供相应的证据副本。

因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应咨询当地劳动仲裁机构或律师，以知道具体的材料需要和申请步骤。

加班应获得的薪资标准

1.关于加班薪资标准，法律明确规定，企业在法定节假日安排职员加班时，应支付给职员的加班薪资高于其日薪资的300%。

这一规定旨在保障职员在法定节假日加班时的合法权益，确保他们可以得到应有些报酬。

2.除去法定节假日外，假如企业安排职员在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不可以补休的，也应支付相应的加班薪资。

（1）延长工作时间的加班薪资应高于劳动合同约定的劳动者本人小时或日薪资标准的150%。

（2）休息日加班的薪资则应高于劳动合同约定的劳动者本人小时或日薪资标准的200%。

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