拒不发薪资公司应当承担什么后果责任

面对公司拒不发薪资的状况，其应承担的法律后果是明确的，具体如下：

1.依据国内法律规定，拒不支付劳动报酬构成犯罪的，公司负责人将面临3年以下有期徒刑，并处罚金；

2.若导致紧急后果，如致使劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定原因等，则将面临更严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，对恶意拖欠薪资的行为形成有效震慑。

公司为什么需要发放薪资条

找法网提醒，公司发放薪资条，其背后蕴含了多重必要性。

1.薪资条作为职员本月薪资的明细，确保了职员对自己收入的知情权，能够帮助职员明确知道自己薪资构成，包含基本薪资、奖金、津贴等各项福利，从而进行适当的个人财务管理。

2.薪资条在劳动争议中饰演着要紧角色，它不止是职员收入的直接证明，还能作为劳动仲裁的要紧证据，帮助职员维护自己权益。

3.薪资条还能监督企业是不是依法支付薪资，包含是不是低于最低薪资标准、是不是扣除去应缴的社会保险和公积金等，确保职员的合法权益不受侵害。

公司不发薪资职员怎么样维权

当公司不发薪资时，职员应积极采取手段维护自己权益。

1.职员可以尝试与公司进行协商，知道不发薪资的具体缘由，并寻求解决方法。

2.假如协商无果，职员可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报，需要监察部门介入调查并督促公司发放薪资。

3.职员还可以采集有关证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之用。

4.在劳动仲裁或诉讼过程中，薪资条作为重点证据，将发挥要紧用途。假如职员对法律程序不熟知或担忧自己权益得不到充分保障，还可以寻求专业律师的帮忙，通过法律渠道维护自己合法权益。