劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，假如有劳动合同，那样毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。那样做保安没合同如何劳动仲裁，怎么样维权？
没劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这类：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行薪资账单、薪资条;
4、用人单位为职员办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没超越申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。通常来讲，只须能证明存在劳动关系，都会予以受理。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处置劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力;调解不成的开庭审理。
仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会依据查明状况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向当地人民法院起诉;15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。