被公司裁员如何赔偿职员

被公司裁员时不进行赔偿，职员有权获得相应的经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体数额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的：

1.具体而言，每满一年，公司需向劳动者支付一个月薪资作为经济补偿；

2.若劳动者在公司工作的时间超越六个月但不满一年，则按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿；

3.对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

公司裁员需遵守什么规定

找法网提醒，公司在裁员过程中，需要遵守《中国劳动合同法》的有关规定。依据该法第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之1、

1.根据《企业破产法》规定进行重整；

2.生产经营发生紧急困难；

3.企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。

公司何种状况下可免赔偿裁员

公司在特定状况下可以免除对裁员职员的经济补偿。这主要发生在公司生产经营已经紧急困难的状况下，且公司需要依法裁员，并提前一个月公告职工。在此情境下，公司可以不给职员支付补偿金。

但需要强调的是，这样的情况下的裁员需要符合法律规定的经济性裁员条件，且公司需要履行向工会或全体职工说明状况、听取建议与向劳动行政部门报告等法定程序。