刚入职新公司加班紧急如何解决

刚入职新公司若发现加班状况紧急，职员第一应当明确我们的权益，并采取相应的应付手段：

1.对于公司强制需要的加班，职员有权拒绝，并可以向劳动局投诉。投诉时，可以详细说明加班的具体状况，包含加班的时间、频率与是不是得到了适当的加班补偿等。

2.依据《劳动法》的有关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

因此，职员不必担忧我们的投诉会石沉大海，劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。

新公司强制加班怎么样投诉

找法网提醒，若新公司存在强制加班的状况，职员可以通过以下渠道进行投诉：

1.直接拨打当地劳动局的投诉电话，将加班的具体状况告知员工；

2.前往劳动局办公地址，提交书面投诉材料，详细陈述加班事实及诉求；

3.通过邮件或网站等线上途径，向劳动局提交投诉信息。

在投诉过程中，职员应尽量提供详实的证据，如加班记录、薪资条等，以便劳动行政部门更好地知道事实真相，并依法作出处置。

公司安排加班需遵守的规定

公司安排加班需严格遵守《中国劳动法》的有关规定。

1.具体而言，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时。

2.因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

3.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；

生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

在安排加班时，用人单位还应根据法律规定支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬。综上所述，公司安排加班需要依法进行，不能损害职员的合法权益。