发生工伤不报算不算违法

发生工伤不报，从法律角度而言，并不直接构成违法行为。这一判断基于《工伤保险条例》的有关规定与工伤认定申请的实质操作步骤。

1.当工伤事故发生后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起的30日内提出工伤认定申请。

2.若用人单位未能在规定时间内提出申请，这并不意味着工伤职工或其近亲属、工会组织因此就触有法律。

3.依据《工伤保险条例》第17条第2款的规定，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时。

工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，从这一角度来看，发生工伤不报并不构成违法，但工伤职工或其有关方需准时采取手段，确保自己权益得到保障。

工伤发生后应怎么样申请认定

找法网提醒，工伤发生后，申请认定的步骤相对明确。

1.若用人单位在事故伤害发生之日起的30日内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应主动出击，筹备有关材料并提出申请。

这类材料一般包含但不限于工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。

2.需将这类材料提交至用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门。

3.提交后，社会保险行政部门将依法对申请进行审察，并依据实质状况作出是不是认定为工伤的决定。

在整个申请过程中，工伤职工或其有关方应维持与社会保险行政部门的交流，准时知道申请进度，并配合提供必要的补充材料。

工伤认定申请的时限规定

关于工伤认定申请的时限，法律有明确的规定。

1.依据《工伤保险条例》第17条第2款，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内提出申请。

这一时限是保障工伤职工权益的要紧法律条约，也是工伤认定申请步骤中的重点环节。

2.工伤职工或其有关方应务必注意这一时限，确保在规定的期限内提出申请。

若因特殊缘由没办法在规定时限内提出申请，应准时向社会保险行政部门说明状况，并尽量提供有关的证明材料，以争取延长申请时限的可能性。