工伤右脚外踝骨折算几级伤残

工伤右脚外踝骨折，可能算8到10级伤残，其伤残级别并不是由个人或单位随便断定，而是需要以劳动能力鉴别为准。

1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴别。

2.针对工伤右脚外踝骨折的状况，伤者或其近亲属、用人单位需向设区的市级劳动能力鉴别部门提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，由专业机构进行鉴别，以确定具体的伤残级别。

工伤右脚外踝骨折怎么样赔偿

工伤右脚外踝骨折的赔偿项目，主要依据伤残鉴别的结果来确定。

1.若未达到残疾程度，赔偿项目一般包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资与交通食宿费等。

2.若导致伤残，则除上述成本外，还包含辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。

3.赔偿的具体数额和方法，将依据有关法律法规和伤残鉴别的结果进行确定。

因此，在遭受工伤右脚外踝骨折后，伤者应准时进行伤残鉴别，并知道有关法律法规，以确保我们的合法权益得到保障。

工伤期间公司能否解除合同

找法网提醒你，在工伤期间，公司是不可以解除劳动合同的。

1.依据有关法律法规的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能单方解除劳动合同，其中包含在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。

2.对于工伤右脚外踝骨折的伤者而言，在工伤期间，即便其因伤没办法正常工作，公司也不可以因此解除与其的劳动合同。

3.若公司违反此规定，伤者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护我们的合法权益，伤者也应知道我们的权益和救济渠道，以便在必要时采取适合的行动来维护我们的利益。