公司怎么样应付工伤劳动仲裁

面对职员提起的工伤劳动仲裁，公司可以采取以下方案积极应付：

1.公司应主动与职员进行交流协商，深入知道职员的具体诉求，力求在双方都能同意的范围内达成一致建议，从而防止仲裁程序的启动。

2.若协商未果，公司可以转而向劳动仲裁委员会申请调解，充分借助调解机制在开庭前解决纠纷，降低仲裁对公司运营的影响。

3.假如调解依旧没办法达成一致，公司则需配合劳动仲裁委员会的工作，准时提交答辩书，确保自己权益得到有效维护。

可申请劳动仲裁的争议种类

找法网提醒，在劳动关系中，存在多种争议可申请劳动仲裁。具体而言，这类争议包含但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和离职、辞职发生的争议、因工作时间等发生的争议。

2.法律、法规规定的其他劳动争议同样可申请劳动仲裁。

这类规定确保了劳动者与用人单位在发生争议时，可以通过仲裁渠道维护自己合法权益。

劳动争议仲裁申请步骤

当发生劳动争议且当事人不愿调解或调解不成时，可以根据以下步骤申请仲裁：

1.当事人应当自了解或应当了解其权利被侵害之日起60日内（如有正当理由可超越此期限）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2.在申请时，当事人需提交申诉书，并根据被诉人数提交副本。申诉书应详细载明职工当事人的基本信息、企业的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、与证据和证人的有关信息。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，若当事人对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

这一步骤为劳动者和用人单位提供了明确的仲裁申请路径，能够帮助维护劳动关系的和谐稳定。