工伤一次性就业补助金薪资如何算

工伤一次性就业补助金薪资的计算，主要依据职工的伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄来确定：

1.当职工因工致残被鉴别为五至十级伤残，并与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

2.该补助金的计算基数为当地职工平均薪资，根据伤残等级和年龄的不同，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

五级伤残的职工，在20周岁以下时解除劳动关系，可获得36个月的一次性伤残就业补助金；

在55-60周岁时，则只能获得6个月。

这种计算方法确保了不同年龄段和伤残等级的职工都能获得相应的经济补偿。

工伤赔偿有关法律法规

关于工伤赔偿，国内有明确的法律法规进行规范。

1.《工伤保险条例》是工伤赔偿范围的要紧法律依据，该条例规定了工伤职工在遭受事故伤害或患职业病时，应享受的待遇和赔偿标准。

2.第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需要得到满足。

3.条例还规定了工伤职工评定伤残等级后应享受的伤残待遇，与停工留薪期满后仍需治疗时的工伤医疗待遇等。

找法网提醒你，这类规定一同构成了国内工伤赔偿规范的法律体系，为工伤职工提供了有力的法律保障。