工伤补助金中本人薪资如何算

工伤补助金中本人薪资的计算是前12个月平均月交费薪资。这一规定明确了计算本人薪资的时间范围和依据。

1.在计算时，若工伤职工的薪资高于统筹区域职工平均薪资的300%，则根据统筹区域职工平均薪资的300%计算；

2.若低于统筹区域职工平均薪资的60%，则根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

找法网提醒你，这一规定旨在确保工伤职工在获得补助金时，其薪资待遇可以得到合理保障，防止因薪资过高或过低而致使的不公平现象。

工伤期间薪资支付标准

工伤期间的薪资支付标准，同样遵循国务院《工伤保险条例》的有关规定。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.法律规定确保了工伤职工在停工留薪期内，可以继续享受与正常工作期间相同的薪资待遇，保障了其基本生活需要。

3.停工留薪期一般低于12个月，但在特殊状况下，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤赔偿中本人薪资确定办法

在工伤赔偿中，确定本人薪资的办法与计算工伤补助金中本人薪资的办法相同。

1.即依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资来确定。这一规定确保了工伤赔偿的公平性和合理性，防止了因薪资计算不准确而致使的赔偿不公现象。

2.对于薪资高于或低于统筹区域职工平均薪资肯定比率的工伤职工，也根据相应的规定进行调整，以确保其可以获得适当的赔偿。

3.在确定本人薪资时，应严格根据有关规定实行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。