现行劳动仲裁规范存在的两个问题

1、劳动仲裁与诉讼程序脱节，致使人力、财力和司法资源的浪费

在国内的劳动争议解决机制中，劳动仲裁裁决不是终局性的，一方或双方当事人对仲裁裁决不服的仍可以向人民法院提起诉讼。一旦当事人提起诉讼，法院的审理工作就需要重新开始，原有些仲裁裁决，事实上成为一纸空文。根据法律的规定，当事人对劳动仲裁不服而向法院起诉的，仲裁裁决书不发生效力。而且依据最高人民法院的司法讲解，当事人不服仲裁裁决而提起诉讼的劳动争议案件，人民法院不能作出维护或撤销仲裁裁决书的裁定和判决。也就是说，仲裁裁决对法院毫无意义，人民法院将按我们的程序和标准对同一块劳动争议案件重新审察，重新立案，重新送达，重新开庭，重新核定证据，重新认定事实，重新选择法律的适用直至调解或判决。

2、劳动仲裁委员会行政色彩浓厚，缺少中立性和独立性

依据《劳动法》第81条和第13条的规定，劳动争议仲裁委员会组成职员有三种，即劳动行政主管部门的代表、工会的代表、企业代表。而实践中因为劳动者代表和用人单位代表的缺位，致使劳动争议仲裁委员会演变成只有劳动行政部门参与的机构，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动行政部门。劳动仲裁实质上成了行政仲裁，他们的仲裁行为被觉得是行使行政权力，实行公务的行为。这使得劳动争议仲裁委员会事实上隶是地方政府，劳动仲裁成为一种行政仲裁遭到很多干涉和影响。在地方政府领导片面追求经济进步，甚至将放松对企业的监管作为一种吸引投资的环境的背景下，地方政府对企业，特别是三资企业、利税大户企业，在违法用工或侵犯职工合法权益时常采取迁就放纵的态度，给劳动争议仲裁委员会这一事实上的下级单位施加重压，使劳动争议仲裁委员会很难依法仲裁。

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