暑假工离职不让走如何解决不发薪资

暑假工离职时若遭遇用人单位不让走且不发薪资的状况，受害人可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.应当尝试与用人单位进行协商，明确表达离职的意愿并需要支付应得的薪资。协商是解决纠纷的基础，通过交流有时可以达成双方都能同意的解决方法。

2.若协商无果，暑假工可以依法向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。仲裁是处置劳动纠纷的一种法律渠道，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，为后续的诉讼或实行提供法律依据。

3.假如仲裁裁决后用人单位仍拒绝支付薪资，暑假工可以凭着仲裁书向法院提起诉讼，并申请强制实行。在这一过程中，法律将作为坚强的后盾，确保受害人的合法权益得到最后保障。

暑假工离职不发薪资可申请仲裁吗

找法网提醒，对于暑假工离职后用人单位不发薪资的状况，受害人完全有权申请劳动争议仲裁。

1.依据有关法律法规，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护我们的合法权益。仲裁部门将依法进行裁决，确保受害人的薪资得到支付。

因此，暑假工在遭遇离职不发薪资的状况时，不要害怕或退缩，应勇敢地站出来，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

暑假工提前辞职单位不发薪资合法吗

暑假工提前辞职后，用人单位若不发薪资则是违法行为。

1.《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位以暑假工提前辞职为由拒绝支付薪资，则违反了有关法律法规的规定，受害人可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。