农民工临时口头协议如何处置

农民工临时口头协议处置手段如下：

1.尽管是口头协议，但双方应尽可能通过交流协商，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等重点条约，并尽量在交流中达成一致，确保双方权益。

2.若条件允许，最好能将口头协议转化为书面记录或合同，以便日后有据可依。

3.若没办法立即转化为书面形式，农民工应保留与雇主交流的有关证据，如通话记录、短信或微信聊天记录等，以证明协议的存在和内容。

口头协议纠纷的解决方法

当农民工与雇主因口头协议产生纠纷时，可以采取以下几种方法解决：

1.协商：双方应第一尝试通过友好协商解决问题，这是最直接、本钱最低的方法。在协商过程中，农民工应明确表达我们的诉求，并听取雇主的建议，寻求双方都能同意的解决方法。

2.调解：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门、人民调解委员会等第三方机构申请调解。这类机构会帮助双方查明事实、分清责任，并促成和解。

3.仲裁：假如调解也没办法解决纠纷，农民工可以依据有关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具备法律效力，双方应遵守。

4.诉讼：作为最后的解决方法，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

处置口头协议纠纷的风险

找法网提醒，在处置口头协议纠纷时，农民工应该注意以下几个风险：

1.证据不足风险：因为口头协议缺少书面记录，一旦产生纠纷，农民工可能面临举证困难。因此，在协议达成和纠纷处置过程中，农民工应尽量保留有关证据。

2.利益受损风险：若纠纷处置不当，农民工可能面临薪酬被拖欠、工作时间被延长等利益受损的状况，因此在处置纠纷时，农民工应坚持我们的合法权益，并积极寻求法律帮助。

3.程序不当风险：在解决纠纷的过程中，农民工应知道并遵守有关法律规定和程序需要，防止因程序不当而影响纠纷的解决。

比如，在申请仲裁或提起诉讼前，应确保已采取必要的协商和调解手段。

综上所述，农民工在处置临时口头协议及由此产生的纠纷时，应充分知道有关法律法规和程序需要，积极采集并保留有关证据，以维护我们的合法权益。