合同到期后赔钱是如何赔的

合同到期后是不是需要支付赔偿金，主要取决于合同的具体性质及双方当事人的约定，具体如下：

1.对于一般合同而言，合同到期即意味着双方权利义务的终止，一般不涉及赔偿问题，除非双方另有约定。

2.在劳动合同这一特殊种类中，若合同到期不续签，且没有用人单位保持或提升条件而劳动者不认可续订的状况，用人单位则需向劳动者支付经济补偿金。

3.若用人单位违法终止劳动合同，如女职工在哺乳期内被终止合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动合同到期怎么样补偿

找法网提醒，对于劳动合同到期的补偿问题，依据《中国劳动合同法》的有关规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。

1.每满一年支付一个月薪资；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

月薪资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。若劳动者的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，则按三倍的规范支付，且支付年限最高低于十二年。

合同到期赔钱的法律依据

合同到期赔钱的法律依据主要体目前《中国民法典》和《中国劳动合同法》的有关条约中。

1.《民法典》第五百五十七条明确了债权债务终止的多种情形，包含债务履行、抵销、提存、免除等，与合同解除后权利义务关系的终止。

2.《劳动合同法》第四十六条则详细列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，包含劳动合同到期终止（除特定续订条件外）等。

3.而关于赔偿金的支付，则依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

这类法律规定为合同到期后的赔偿问题提供了明确的指导和依据。