女方坐月子期间保险哪个交

女方坐月子期间，保险由用人单位继续交纳。依据国内《社会保险法》和《劳动法》的有关规定，用人单位需要根据规定为职工购买社会保险。

1.在产假期间，劳动者并未与单位解除劳动关系，因此用人单位需要根据规定继续为员工缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

2.具体来讲，产假期间的社保成本由用人单位代收上交至社保机构，从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

3.单位缴纳部分根据上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣代缴或垫缴后归还。

坐月子期间怎么样处置社保？

找法网提醒，在坐月子期间，女职工应继续参与社保的缴纳，处置方法与正常工作期间并无太大差异。

1.单位应继续为女职工缴纳社保成本，而女职工个人部分可以选择自己交给单位，由单位统一缴纳，或者与单位协商，由单位代扣代缴，甚至垫缴后归还。

2.女职工在此期间应维持与单位的交流，确保社保缴纳的连续性，防止由于社保断缴而影响到我们的权益。

3.假如单位在此期间停缴社保，女职工有权需要单位一次性补交之前所欠的社会保险成本，以维护我们的合法权益。

产妇保险缴纳与福利待遇

产妇在保险缴纳方面享有与在员工工相同的权益，其保险缴纳不只关乎个人的社保权益，还直接影响到产假期间的福利待遇。

1.依据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。

2.在产假期间，女职工可以领取生育津贴，其支付方法和支付标准依据区域不同而有所差异。

3.女职工还可以享受生育医疗服务，包含检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术成本等。