签订劳动合同需要交工伤保险吗

1.在探讨签订劳动合同是不是需要交工伤保险时，第一要明确的是，《中国社会保险法》明确规定了用人单位在确立劳动关系后，需要为劳动者缴纳社保，这自然包含了工伤保险。

2.这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本权益，即使职员自愿不参加社保，用人单位在遇见社保核查时仍需补缴。

3.也应该注意到，存在某些特殊状况下的例外，如退休返聘职员或社保关系在别处未转入现用人单位的职员，他们可能不需要在目前用人单位重复缴纳工伤保险。

什么状况下不需要交工伤保险？

找法网提醒，不需要交工伤保险的状况主要包含两类。

1.第一类是退休返聘职员，因为他们已享受退休待遇并领取养老金，一般不再被需要参加工伤保险。

2.第二类则是社保关系在别处，且未转入现用人单位的职员。这种类型的人员可能已在外贸原单位或其他区域参加了工伤保险，因此在新单位不需要重复缴纳。

应该注意的是，这类状况下的免缴需基于明确的法律依据和实质状况判断。

职员拒交工伤保险用人单位如何解决？

面对职员拒绝缴纳工伤保险的状况，用人单位可采取以下手段：

1.用人单位有权选择辞退该职员，以维护企业内部的社保缴纳秩序和职员的整体利益。

2.用人单位可以以书面形式公告职员应履行缴纳社保的义务，并明确告知因不缴纳社保可能对公司导致的损失及法律后果将由职员自行承担。

3.若职员仍坚持不缴纳，用人单位可需要职员签署承诺书，确认公司已尽告知义务且职员自愿承担有关责任。

如此做既能确保用人单位在面对社保稽核时有充分的证据进行讲解，也能在职员发生生病、工伤、生育等状况时，避免因未缴纳社保而需承担全部成本的风险。