1、女职工退休后有补偿吗如何算

女职工退休后，确实有权利享受退休金作为补偿。这一补偿是依据其在职期间的交费记录和个人状况来具体确定的，退休金的计算并不是随便，而是遵循肯定的公式和标准，具体如下：

1.基础养老金的月标准是以当地上年度在岗职工月平均薪资和女职工本人指数化月平均交费薪资的平均值为基数，交费每满1年则发给1%。

具体的计算公式为：基础养老金=÷2×交费年限×1%。

2.个人账户养老金的月标准则是依据个人账户储存额除以计发月数来计算的。这一部分的养老金体现了女职工个人在职期间的交费贡献。

计算公式为：个人账户养老金=参保职员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

3.对于部分女职工来讲，还可能存在过渡性养老金的补贴。这一补贴主要针对的是“统账结合”前的交费年限，以女职工本人指数化月平均交费薪资为基数，每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均交费薪资×统账结合前的交费年限×1.2%。但值得注意的是，过渡性调节金在2015年及将来退休的女职工中将不再发放。

2、退休金发放标准及规定

法律快车提醒，退休金的发放标准及规定，是由国家有关法律法规和政策文件所确定的。这类标准和规定旨在确保每一位退休职工都可以获得应有些生活保障。

1.退休金的发放标准是依据职工在职期间的交费记录和个人状况来具体确定的。这包含交费年限、交费金额与是不是存在特殊贡献等原因。只有符合肯定条件的职工，才能享遭到相应的退休金待遇。

2.退休金的发放还遭到一些政策文件的影响。比如，国家或许会依据经济进步状况和社会保障需要，对退休金的发放标准和计算办法进行调整。

因此，在知道退休金发放标准及规定时，需要综合考虑国家法律法规、政策文件与当地的具体状况。只有如此，才能确保每一位退休职工都可以获得公平、合理且可持续的退休金待遇。