1、三期辞退职员如何补偿合法

三期（孕期、产期、哺乳期）职员被辞退时，补偿的合法性主要取决于辞退是什么原因和程序：

1.若公司合法辞退三期职员，应当支付经济补偿金。

2.合法辞退的情形包含但不限于：

三期职员不可以胜任工作，经过培训或调整职位后仍不可以胜任；

劳动合同订立时的客观状况发生重大变化，导致合同没办法履行，且双方未能就变更合同内容达成共识；

经济性裁员。

3.在这类状况下，公司需根据职员在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范进行补偿；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2、三期职员被辞退的赔偿标准

法律快车提醒，对于公司违法辞退三期职员的状况，赔偿标准则更为严格。

1.违法解除合同的情形主如果指，三期职员没有过错，且公司也没有其他客观情形下，仅因职员处在“三期”期间即解除劳动合同。

2.公司应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。即按职员在本单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的规范进行赔偿。

这一规定旨在保护三期职员的合法权益，防止因公司违法行为而遭到不当损害。

3、三期职员的劳动保护与职位调整

三期职员的劳动保护是国内法律的重点关注对象。

1.依据有关法律法规，公司不能安排三期职员从事劳动强度过大、有毒有害物质超标等忌讳劳动。

2.对于孕期不可以适应原劳动的职员，公司应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不能延长劳动时间或安排夜班劳动。

4.在职位调整方面，公司对孕期女职工进行调岗时，应与女职工协商一致，并确保调整后的职位与原职位具备关联性，且不可以减少女职工的薪资。女职工本人也可以依据医疗机构证明向公司申请调岗。

这一规定旨在确保三期职员在职位调整过程中的权益不受损害，防止因公司不当行为而致使职员权益受损。