劳动仲裁争议委员会是做什么的员工

劳动仲裁争议委员会是依法设立的专门处置劳动争议案件的机构的员工组成的。这类员工承担着要紧的职责，主要包含调解和仲裁两大职能。

1.在调解方面，劳动仲裁争议委员会的员工会对劳动争议双方进行调解，促进双方通过协商解决纠纷。

这一职能的发挥能够帮助降低双方矛盾，节省司法资源，且调解结果经双方认同后具备肯定的法律效力，通过调解，双方可以愈加理性地看待争议，寻求双赢的解决方法。

2.在仲裁方面，当调解不成时，劳动仲裁争议委员会的员工将依据有关法律法规，对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具备法律效力，对争议双方均有约束力。

找法网提醒你，这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方需要履行裁决结果，不然将承担法律责任。

因此，劳动仲裁争议委员会的员工在维护劳动者和用人单位合法权益、构建和谐稳定的劳动关系方面发挥着要紧的、不可替代有哪些用途。

劳动仲裁委员会受理什么案件

劳动仲裁委员会主要受理与劳动有关的多种争议案件。这类案件包含但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议。双方对是不是存在劳动关系存在争议，或者对劳动关系的具体内容存在分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

这类争议可能涉及劳动合同的签订、履行过程中的权利义务、劳动合同的变更、解除或终止等事情。

3.因除名、辞退和离职、辞职发生的争议。这类争议一般与职员的辞职缘由、辞职后的待遇等问题有关。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议。

这类争议涉及职员的劳动条件、福利待遇、劳动保护等方面的问题，劳动仲裁委员会在受理这类案件时，将依据有关法律法规进行裁决，以维护双方的合法权益。

劳动仲裁委员会怎么样处置争议

劳动仲裁委员会在处置劳动争议时，主要遵循以下步骤：

1.当劳动争议发生时，双方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将对案件进行初步审察，以确定是不是符合受理条件。

2.假如案件符合受理条件，劳动仲裁委员会将组织调解，调解过程中，仲裁委员会的员工将听取双方的建议和诉求，并努力促进双方达成和解协议。

3.假如调解成功，双方将签署和解协议，并履行有关义务，假如调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁。

4.仲裁过程中，仲裁委员会将依据有关法律法规和事实，对案件进行审理，并作出裁决，裁决结果将对双方产生法律约束力，双方需要履行裁决结果。

5.在处置劳动争议时，劳动仲裁委员会一直秉持公正、公平、公开的原则，确保双方的合法权益得到充分保障。

6.劳动仲裁委员会也重视调解和仲裁的有机结合，以愈加高效、便捷的方法解决劳动争议。