1、不给薪资堵公司门有哪些后果

1.这种行为从法律层面来讲，是对单位正常秩序的扰乱。它可能引发一系列后果，轻则受治安管理处罚，像被警告、罚款或是拘留等。

2.假如情节紧急，致使了重大损失或者恶劣影响，那就可能构成犯罪，将依法被追究刑事责任，遭受更严厉的惩处。

3.劳动者在维护自己权益时，应选取合法的渠道，譬如与用人单位进行协商，向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁等。堵公司门这种方法，不但没办法有效解决薪资问题，反而非常可能让自己陷入法律纠纷之中，给自己带来很多麻烦与损失。因此，劳动者务必理性维权，依法行事。

2、堵公司门讨薪在法律上会有什么后果

1、不给薪资堵公司门有哪些后果

堵公司门讨薪这种方法不可取，可能产生多种法律后果。

从治安管理角度，依据《治安管理处罚法》，该行为若扰乱企业正常秩序，导致生产、营业不可以正常进行，尚未导致紧急损失的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

若堵门过程中存在打砸公司财物等行为，损毁财物价值达到肯定标准，可能触犯《刑法》中的故意毁坏财物罪。同时，若因堵门给公司导致经济损失，职员要承担民事赔偿责任。

讨薪应通过合法渠道，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3、堵公司门讨薪在法律上会面临什么后果

堵公司门讨薪可能面临多种法律后果。

从治安管理角度，这种行为是扰乱企业单位秩序。依据《治安管理处罚法》，若导致该单位工作不可以正常进行，尚未导致紧急损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从民事角度看，堵门行为可能给公司导致经济损失，譬如影响正常经营致使订单延误等，公司有权需要讨薪者承担民事赔偿责任，赔偿因其堵门行为带来的直接经济损失。

讨薪应通过合法渠道，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以保障自己权益且防止承担非必须的法律责任。

当探讨不给薪资堵公司门有哪些后果时，这背后隐藏着一系列需重视的问题。堵公司门可能涉嫌扰乱单位秩序，会面临治安管理处罚。情节紧急的话，还可能触犯刑法，构成寻衅滋事罪。并且这种行为或许会影响自己权益，譬如因违法而没办法顺利拿到应得薪资。你是不是正面临类似困扰，不知怎么样妥善解决呢？若对堵门行为的法律定性、可能面临的处罚与后续薪资索要等问题存在疑问，不要迟疑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你走出困境。