1、公司辞退职员,怎么样赔偿职员

公司辞退职员的赔偿状况需分情形来看：

合法辞退：若职员存在紧急违反公司规章规范、紧急失职等法定过错情形，公司辞退职员不需要支付经济补偿。若因职员不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位仍不可以胜任等非过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退：若公司辞退职员不符合法定程序或无正当理由，是违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

2、公司辞退职员当月薪资如何算

公司辞退职员当月薪资的计算方法如下：

第一，根据职员的实质出勤天数计算。月薪资除以21.75（月计薪天数）得出日薪资，再乘以当月实质出勤天数，即为出勤薪资部分。

假如职员在辞退当月有加班状况，需根据法律规定支付相应的加班薪资。平常加班按1.5倍薪资计算，周末加班按2倍薪资计算，法定节假日加班按3倍薪资计算。

另外，若公司是违法辞退职员，还需根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

3、公司辞退职员赔付多少适合

公司辞退职员的赔付状况需分情形判断：

若职员存在紧急违纪、紧急失职等法定过错情形，公司辞退不需要支付经济补偿。譬如职员紧急违反公司规章规范，给公司导致重大损害等。

若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等，公司提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员一个月薪资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

当探讨公司辞退职员怎么样赔偿职员这一问题时，还有一些与之紧密有关的要素值得关注。譬如，若职员对公司给出的赔偿金额存在异议，该通过什么样的合法渠道去争取合理赔偿？另外，公司以不合理理由辞退职员时，职员在倡导赔偿的同时，能否需要恢复劳动关系？这类状况在实质中并不少见。假如你正面临类似困扰，或者对公司辞退职员赔偿的具体计算方法、不同情形下的赔偿标准等问题有疑问，别烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。