1、公司辞退职员如何算协商一致

公司辞退职员时，协商一致需满足以下条件：

第一，用人单位需向职员提出解除劳动合同的意向，明确表明辞退缘由等有关状况。

第二，双方进行平等、自愿的协商。职员有权对辞退事宜表达我们的怎么看、需要和建议。比如，就经济补偿金额、辞职时间、工作交接安排等具体事情进行商讨。

再者，协商过程中不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等违法违规情形。若一方以不正当方法迫使他们达成所谓“协商一致”，该协议可能无效。

最后，双方就协商内容达成一同的、明确的意思表示，并签订书面的解除劳动合同协议，将协商确定的各项内容，如经济补偿数额、辞职日期等予以明确约定。如此才算在辞退职员时达成协商一致。

2、公司辞退职员补偿标准工伤赔偿多少

公司辞退工伤职员的补偿标准需分状况讨论：

工伤职员无过错且在医疗期内：公司一般不可以辞退，若辞退是违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

工伤职员有法定过错情形：公司可以辞退，不需要支付经济补偿金。

工伤职员的工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期薪资、伤残津贴（若构成伤残）等多项成本。伤残等级不同，赔偿标准不同，譬如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人薪资，二级伤残为25个月本人薪资等。

3、公司辞退职员因赔偿谈不拢如何解决

当公司辞退职员因赔偿谈不拢时，可按以下步骤处置。

第一，明确辞退缘由及合法性。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金；如果是合法辞退（如职员紧急违纪等），可能不需要支付赔偿；若因法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等）辞退，需支付经济补偿。

第二，双方可继续协商，寻求全部都能同意的赔偿策略。若协商不成，职员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系、辞退事实等有关证据，如劳动合同、辞退公告等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决赔偿争议。

当探讨公司辞退职员如何算协商一致时，这背后还有不少值得关注的要素。协商一致词退职员后，经济补偿的计算标准就看上去尤为重点，一般是根据职员的工作年限和薪资水平来确定。除此之外，若涉及到未休年假、加班薪资等问题，在协商一致词退的状况下该怎么样处置也不容忽略。这类都是与“公司辞退职员如何算协商一致”紧密相连的问题。如果你对协商一致词退后的补偿计算、未休权益处置等方面存在疑问，不要纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业的法律解答。