1、国家节假日学校不放假违不违法

国家节假日学校不放假，这一行为并不构成违法，但确实存在违规之嫌。缘由在于，学生群体并不被视为传统意义上的劳动者，因此他们不受《劳动合同法》的约束和调整。

这一法律主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益关系，而学生与学校之间的关系则更多是基于教育管理和学习的。

1.尽管这样，学校在国家规定的节假日不安排放假，仍然可以被视为一种对教育规定的不遵守，学生及父母有权对此提出质疑。

2.尤其是当教师的加班薪资因节假日工作而未得到应有支付时，教师可以通过向劳动局投诉来维护我们的合法权益。

3.尽管学生不可以直接适用《劳动合同法》，但他们同样作为中国公民，享有节假日休息的权利，因此学校不放假的行为，学生可以向当地教育主管机构进行投诉。

2、学校不放假学生怎么样维权

当学校在国家节假日不安排放假时，学生及父母可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.向学校管理层反映：学生可以尝试与学校管理层进行交流，表达我们的诉求和不满，寻求学校的理解和调整。

2.联系当地教育主管机构：假如与学校交流无果，学生及父母可以向当地的教育主管机构（如教育局）进行投诉，详细说明学校不放假的状况，并请求其介入调查和处置。

3.借助社交媒体或媒体揭秘：在必要时，学生及父母还可以通过社交媒体或媒体途径进行揭秘，以引起更广泛的关注和讨论，从而推进问题的解决。

3、节假日补假的有关规定

法律快车提醒你，关于节假日补假的规定，主要依据的是《全国年节及纪念日放假方法》的第六条。

1.该条例明确指出：“全体公民放假的假日，假如适逢星期6、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期6、星期日，则不补假。”

2.当国家规定的全体公民放假的假日（如十一国庆节、新年等）与周末重合时，学校或单位需要在工作日为学生或职员安排补假。

3.对于部分公民放假的假日（如三八节、年轻人节等），假如与周末重合，则无需额外补假。

这一规定旨在确保公民可以充推荐受国家法定的节假日休息权利，同时也为学校和单位在处置节假日安排时提供了明确的法律依据。